Oracle introduce nuovi Agenti AI per la gestione delle risorse umane
Oracle ha annunciato una novità nel settore delle risorse umane con l’introduzione dei suoi nuovi Agenti AI basati sui ruoli, disponibili all’interno di Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Questa innovazione è pensata per semplificare il lavoro dei responsabili delle risorse umane e dei manager, migliorare l’esperienza dei dipendenti e rendere più efficienti i processi aziendali.
Gli Agenti AI di Oracle sono progettati per automatizzare attività ripetitive e amministrative, liberando i dipendenti da incarichi operativi per poter così concentrarsi su attività più strategiche e di valore. Secondo Chris Leone, Executive Vice President of Applications Development di Oracle, la gestione di processi HR complessi può avere un impatto negativo sulla produttività. Grazie a questi nuovi strumenti, le aziende possono ridurre il carico di lavoro manuale e incrementare il coinvolgimento del personale.
L’integrazione di questi Agenti AI in Oracle Cloud HCM offre vantaggi in diverse aree chiave della gestione delle risorse umane. In primo luogo, migliorano la pianificazione della carriera, suggerendo percorsi di sviluppo basati sugli obiettivi individuali e sulle necessità aziendali. Inoltre, forniscono supporto nella valutazione delle performance, fornendo feedback mirati, e facilitano l’accesso a opportunità di formazione tramite suggerimenti personalizzati.
Un altro settore in cui gli Agenti AI hanno un impatto significativo è la gestione della retribuzione e dei benefit. Automatizzano la compilazione delle presenze, rendono più chiara la lettura delle buste paga e semplificano la gestione delle ferie e dei permessi. Inoltre, forniscono ai manager analisi dettagliate per supportare decisioni strategiche sulle politiche retributive, garantendo maggiore equità e competitività.
Nel processo di onboarding, questi strumenti accompagnano i nuovi dipendenti durante le fasi iniziali, offrendo loro informazioni personalizzate e facilitando la loro integrazione nell’organizzazione. Questi strumenti supportano anche la mobilità interna, permettendo ai dipendenti di crescere professionalmente all’interno dell’azienda e assicurando una gestione più efficace dei benefit e dei programmi di riconoscimento.
